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　　9日临近中午，白领王鑫通过支付宝搜索“浦交行”小程序，在“网约公交”板块预约出行，选择起点陆家嘴环路丰和路，终点陆家嘴环路世纪大道。预约成功，他从公司出发，步行3分钟到达上车地点，不到10分钟，就到达目的地。“中午出来散个步，坐个公交车去吃个午饭，再原路坐回来，很方便。”王鑫说，在小程序上，他可以实时查看车牌信息、车辆位置和到达上车点时间，上车后点击验码，将二维码展码核销后即可安心乘车。

　　“系统还能在后台自动生成最优导航线路，实时推送至驾驶室终端，司机根据系统生成路线行驶，安全、高效地将乘客送达目的地，让乘客告别掐点等车、一站一停的困扰。”浦东杨高公交公司业务部经理陈伟介绍，此前，为了解市民对全新公交服务的接受度，该线月起开展测试，至今共运输乘客480人，乘车人群主要为金融城内上班族，出行目的主要为就餐、办事，热门上下客点为金茂大厦、环球金融中心、正大广场。经过3个月的测试，优化了小程序操作界面，上线了车辆实时位置动态查看功能森林舞会电玩城，完善了因路阻等造成误点后车辆到站时刻预测，将误差控制在2分钟内，目前乘客数量正在逐步增加。

　　浦东新区建交委透露，选择在陆家嘴区域试点，主要有以下两方面考虑：一方面，陆家嘴地区早晚高峰出行客流较大，低谷时段客流少，因此采用低谷时间网约+高峰时段保持常规公交运营的模式，匹配不同时段市民出行需求。另一方面，陆家嘴地区年轻白领和商务人士较多，从前期试运营情况看，对公交网约接受程度相对较高。区建交委将根据运营数据持续优化网约公交布局，在大型居住社区、产业园区、农村化地区等客流潮汐明显及低谷时段客流较少地区进一步推广。

　　“职场发小”是网络流行词，借用传统“发小”指代职业生涯早期结识的同事，通常为同批进入公司的新人，因年龄相仿、经历相似而形成深厚情谊。在现代职场的高流动性与激烈竞争背景下，“超六成受访者感觉‘职场发小’让职场多了人情味和归属感”的调查数据，表明青年群体对这一独特文化现象的认可与关注度。不过，“职场发小”也犹如一把双刃剑，需要我们理性与辩证地看待。

　　不可否认，“职场发小”有着诸多积极意义。首先，为职场人提供重要情感支持。当人们在职场面临工作任务、人际关系以及职业发展等各种压力时，“职场发小”就像心灵避风港，非但不会扫兴，还能给予倾听吐槽、缓解压力、提供情绪等慰藉；当工作出现失误或与领导产生摩擦时，他们又能从旁开导，帮助冷静情绪和正视问题，这种情感支撑如同冬日暖阳，让人倍感温暖。

　　然而，“职场发小”文化现象也存在一些潜在挑战。一方面，可能会影响职业判断。由于“职场发小”之间关系亲密，在面临一些职业决策时，可能会因为顾及友情而作出不客观的选择。比如，在项目合作中，可能会优先考虑“职场发小”的利益而忽视整体性的最优方案。另一方面，容易形成小圈子。这种亲密关系可能导致群体内部的排他性，在一定程度上影响职场的公平性与整体协作氛围。如果“职场发小”群体过于封闭，可能会排斥其他同事，不利于职场大环境的和谐与多元发展。

　　有鉴于此，对“职场发小”文化现象不妨多些趋利避害的积极引导。职场人要清醒认知：“职场发小”既是生活中的温暖港湾，也是工作中的合作伙伴。在享受情感支持与工作助力的同时，要保持理性的职业判断，避免因私人关系影响工作决策。构建“职场发小”关系时更要秉持开放包容态度，切勿形成排他性小圈子。站在企业角度，要营造健康积极的职场文化，鼓励员工间建立真诚合作关系，将“职场发小”间的积极因素，如团队合作、互相支持等，融入企业文化，同时对可能出现的负面效应进行引导和管理，促进职场关系的和谐发展。

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